Đánh giá cán bộ theo vị trí việc làm phải sát thực tiễn

Tiêu chí đánh giá cán bộ theo vị trí việc làm phải tính đến độ khó, trách nhiệm, đặc thù chuyên môn. Kết quả đánh giá cần được sử dụng để phân công công việc, bồi dưỡng, thu hút nhân lực trình độ cao. Tập trung rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, đánh giá cán bộ theo KPI Cơ sở dữ liệu vị trí việc làm: Nền tảng cho tinh gọn bộ máy, cải cách tiền lương Quy chế và Kế hoạch hoạt động của Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm