Đưa đánh giá cán bộ từ “khâu yếu” thành “đột phá”

Xác định thực chất kết quả thực hiện nhiệm vụ để đánh giá cán bộ là lấy sản phẩm công việc cụ thể, có thể kiểm chứng giá trị thực tế cán bộ tạo ra cho cơ quan, tổ chức, nhân dân làm thước đo chủ yếu. Đà Nẵng lấy kết quả làm tiêu chí đánh giá năng lực, uy tín cán bộ Thường trực Đảng ủy Chính phủ thực hiện công tác đánh giá, xếp loại cán bộ Thường trực Ban Bí thư: Nâng cao chất lượng xây dựng Đảng và đánh giá cán bộ